永續發展
皆豪集團致力於實踐和評估ESG（環境、社會、治理）原則，以達到可持續發展的目標，並應對日益嚴峻的環境和社會挑戰。 企業的永續發展和長期價值創造至關重要，通過積極推動ESG，我們能夠更好地管理風險，提升競爭力，實現可持續的經營成長。
薪酬與福利
員工薪酬
我們視員工為皆豪集團最寶貴的資產，員工的福祉直接影響到企業的生產力、創新能力及整體競爭力。
為了提升皆豪集團的薪資競爭力，吸引並留住優秀人才，皆豪不僅提供優於市場的薪酬與每年定期調薪，還會根據市場環境定期調整薪酬制度。
員工福利
皆豪集團非常注重員工的工作品質，致力於提供全面且優質 的員工福利，讓員工身心靈健康。每位新進員工會領到推薦閱讀新書，鼓勵多元資訊吸收。我們定期舉辦員工活動、年終尾牙及全體員工健康檢查。皆豪集團非常注重員工的工作品質，致力於提供全面且優質的員工福利，讓員工身心靈健康。每位新進員工會領到推薦閱讀新書，鼓勵多元資訊吸收。我們定期舉辦員工活動、年終尾牙及全體員工健康檢查。員工可享生日禮券、勞動節及三節禮券，並依公司營運狀況及員工表現發放年終獎金。我們相信良好的員工福利不僅能提高員工滿意度和忠誠度，還能激發創造力和工作熱情。我們將持續完善和提升員工福 利，確保每位員工都能在這裡實現職業夢想和個人價值。
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團保、健檢
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五一勞動節及三節(春節、端午節、中秋節)禮券
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生日禮券
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年終獎金
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教育訓練津貼補助
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婚喪喜慶福利補助
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生育補助
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員工進修補助
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員工子女教育獎學金補助
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公務機通話費補助
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電子書庫
教育訓練
皆豪集團重視員工訓練，每年依據職務及工作特性安排訓練課程，並結合個人發展規劃，建立適才適能的職涯培訓計畫。
提供多元訓練方式，協助員工持續精進與增廣知識，構建完整職涯發展途徑。
鼓勵員工參加短期外部訓練課程，期間給予公假不扣薪，並依證照每月提供新台幣1,500 ～3,000元津貼。
隨員工人數增加，調整組織增設管理階層，每週四各工地副主任以上主管回公司或線上會議討論管理問題。
友善環境
友善職場環境
皆豪集團致力於提供員工優良的辦公環境，獨立辦公場域，並設置員工休息區、廚房茶水間等提供員工使用；另為了讓員工有多元學習的管道，設置職訓教室、瑜珈教室以及大型視聽教室，以供員工上課使用。
並為久坐辦公室的公司同仁設置健身房、羽球場，以提供休息時間或下班後的健身運動。
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健身房
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羽球場
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按摩椅
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員工休息區
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茶水間
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大型視聽教室
友善家庭措施
因應臺灣生育率偏低及人口老化問題，皆豪集團堅信性別平等和家庭幸福是可持續發展的關鍵。我們創造包容和公平的工作環境，確保每位員工都有平等的發展機會。女性員工可依時段申請56小時的產檢假，並享有56天的產假保障。員工在配偶懷孕及妊娠期間，享有7日之陪產及陪產檢假。我們定期審查薪酬制度，提供透明結構，確保性別薪酬平等。為了幫助員工平衡工作與生活，我們提供靈活工作安排、家庭福利政策及生育禮金。皆豪集團承諾，將持續推動性別平等和支持家庭幸福，讓每位員工感受到尊重和價值。
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產檢假7天
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產假56天
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陪產及陪產檢假7天
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員工休息區
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茶水間
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育嬰留職停薪
社會公益
社會公益
皆豪集團響應社會公益，於113年初捐贈新台幣300萬元，協助警察執行治安工作及提供慰問金，提升基層員警士氣，並獲警政署長頒贈感謝狀。基於企業社會責任，113年6月26日與高雄市成功特殊教育學校簽訂3年認養合作協議，施工期間認養學校通學人行道及颱風災後校園復原等志願服務。皆豪集團不僅用心蓋好社宅，更用愛心守護鄰近學子及用路人平安，獲高雄市政府公開表揚。
永續企業
綠色永續
皆豪集團採購綠色產品於環境部「民間企業及團體綠色採購申報平臺」選購具有環保標章、節能標章、省水標章及綠建材標章等規定，如電腦設備、冷氣機、省水衛生設備、節能燈、RO逆滲透開飲機等，迄今完成申報112年綠色採購金額達新台幣2億9,089萬3,294元。皆豪集團已制定詳細的綠色採購政策，並培訓員工提升環保意識，通過購買節能設備和使用可再生材料製品，減少環境影響。我們的努力獲得環境部認可，於113年8月「112年綠色採購及綠色消費推廣績優單位頒獎典禮」，接受頒獎並公開表揚。
ESG活動
皆豪集團為積極配合政府的淨零減碳政策，特規劃低碳社區淨零建築的觀摩，由總裁曾國展先生親自率領高階主管、技師團隊及規劃設計同仁等，前往沙崙科學城的綠能科技示範場域參訪，包括綠能生活體驗社區及綠能建築技術研發平台等，詳細瞭解低碳社區綠能建築的規劃趨勢，例如創能、儲能與節能等科技整合建築設計，透過廣泛交流、深度學習，將低碳工地、節能建築、循環社區的概念，導入淨零建築的元素。皆豪集團曾國展總裁當場指示，未來參與政府社會住宅統包案的規劃設計，要充分考量通風與光照設計，減少能源消耗及碳排浪費；導入淨零建築的技術，將低碳社區、綠能建築的理念，融入社會住宅統包設計的核心價值，以落實2050淨零減碳的 國家政策。